Kung hindi ka pa nakapagtrabaho sa isang ahensya ng healthcare staffing, maaaring may mga tanong ka tungkol sa kung ano talaga ang hitsura ng proseso. Kailangan mo bang mag-apply para sa isang partikular na trabaho? Pansamantala ba palagi ang mga posisyon sa staffing? Sino ang nag-eempleyo sa iyo? Ano ang mangyayari pagkatapos mong tanggapin ang isang assignment?
Ang mga sagot ay maaaring mag-iba depende sa ahensya, employer, at uri ng posisyon, ngunit ang pag-unawa sa pangunahing proseso ay makakatulong upang mas madaling malaman kung ano ang aasahan.
Ang mga recruiter ng RCM ay nakikipagtulungan sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at mga paaralan sa iba't ibang yugto ng kanilang mga karera, mula sa mga kandidatong aktibong naghahanap ng kanilang susunod na posisyon hanggang sa mga nais lamang makarinig tungkol sa mga oportunidad na maaaring angkop para sa kanila.
Ang Iyong Unang Pakikipag-usap sa Isang Recruiter
Ang proseso ay kadalasang nagsisimula sa isang pag-uusap.
Kung mag-a-apply ka para sa isang partikular na bakanteng posisyon sa RCM, karaniwang susuriin ng isang recruiter ang iyong resume at makikipag-ugnayan para sa isang paunang pag-uusap upang talakayin ang iyong karanasan, mga kwalipikasyon, at ang posisyon. Kung mas pangkalahatang sinusuri mo ang iyong mga opsyon, maaaring tumuon ang pag-uusap sa kung ano ang iyong hinahanap upang matukoy ng recruiter ang mga oportunidad na naaayon sa iyong mga kagustuhan kapag naging available ang mga ito.
Makakatulong ang paghahanda na may updated na resume at impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyang mga lisensya o sertipikasyon. Dapat ka ring maging handa na talakayin ang iyong availability, gustong lokasyon at pag-commute, mga inaasahan sa sahod, at ang mga uri ng posisyon o setting na interesado ka.
Ang pagiging tiyak tungkol sa kung ano ang mahalaga sa iyo ay makakatulong sa iyong recruiter na ituon ang pansin sa paghahanap. Higit pa sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon, ang mga salik tulad ng iskedyul, ginustong lugar o populasyon ng pasyente, lokasyon, availability, at mas pangmatagalang mga layunin sa karera ay maaaring gumanap lahat ng papel sa paghahanap ng tamang oportunidad.
Pag-unawa sa mga Oportunidad sa Kontrata at Direktang Pag-hire
Isang karaniwang maling akala tungkol sa mga ahensya ng pagsusuplay ng tauhan ay ang panandaliang trabaho lamang ang kanilang inaalok. Depende sa ahensya at employer, maaaring kabilang sa mga oportunidad ang mga posisyong kontratado, pangmatagalan, at permanenteng/direktang pagkuha ng empleyado.
Sa isang kontratadong posisyon, karaniwan kang nagtatrabaho sa isang organisasyon ng kliyente habang nananatiling empleyado ng ahensya ng pagsusuplay ng kawani. Halimbawa, ang mga propesyonal ay karaniwang nagtatrabaho sa RCM habang nagtatrabaho sa isa sa aming mga kasosyong paaralan o distrito. Ang ilan ay maaaring direktang matanggap ng distrito kalaunan, bagama't karamihan ay nagsisimula bilang mga kontratadong empleyado ng RCM.
Ang kontrata ay hindi rin nangangahulugang panandalian. Maraming kontrata sa paaralan ng RCM ang tumatagal sa buong taon ng pasukan, at ang ilan ay nagpapatuloy nang maraming taon kapag mayroong patuloy na pangangailangan at isang malakas na pagkakatugma. Ang mga kwalipikadong empleyado ng RCM na nagtatrabaho ng 30 o higit pang oras bawat linggo ay maaari ring maging kwalipikado para sa mga benepisyo kabilang ang medikal, dental, paningin, at isang 401(k).
Mahalagang maunawaan ang kaayusan sa pagtatrabaho bago tanggapin ang isang posisyon. Tanungin ang iyong recruiter kung sino ang kukuha sa iyo ng trabaho, gaano katagal ang inaasahang itatagal ng trabaho, anong mga benepisyo ang maaaring makuha, at kung may posibilidad na lumipat sa isang permanenteng posisyon.
Paghahanap ng Oportunidad na Angkop
Maaaring ipakilala sa iyo ng isang staffing recruiter ang mga posisyon batay sa iyong mga kwalipikasyon at kagustuhan, ngunit ikaw ang magpapasya kung aling mga oportunidad ang gusto mong kunin.
Isinasaalang-alang ng mga recruiter ng RCM ang propesyonal na karanasan at mga kwalipikasyon kasama ang mga praktikal na salik tulad ng lokasyon, iskedyul, ginustong setting, inaasahan sa sahod, availability, at mga layunin sa karera. Kung walang angkop na bakante sa unang pagkakataon na makipag-ugnayan ka, maaaring manatiling nakikipag-ugnayan ang iyong recruiter habang nagbabago ang mga pangangailangan at may mga bagong oportunidad na magagamit.
Maaari itong maging kapaki-pakinabang lalo na kung bukas ka sa isang setting na hindi mo pa naiisip noon. Halimbawa, isang recruiter ng RCM ang nakipagtulungan sa isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na pangunahing nagtrabaho sa isang klinikal na kapaligiran ngunit nais ng ibang iskedyul at kapaligiran sa trabaho. Matapos talakayin ang karanasan at mga layunin ng kandidato, ipinakilala ng recruiter ang isang pagkakataon na nakabase sa paaralan kung saan maaaring gamitin ang mga klinikal na kasanayang iyon upang suportahan ang mga mag-aaral.
Mula Panayam Hanggang Alok
Kapag natukoy na ninyo ng iyong recruiter ang posisyong gusto ninyong kunin, maaaring isumite ng recruiter ang inyong impormasyon sa kliyente. Kung nais kayong makilala ng kliyente, ang recruiter ang mag-oorganisa ng panayam at magbibigay ng impormasyon tungkol sa tungkulin, mga inaasahan, at kung ano ang maaaring hinahanap ng kliyente.
Kung nakatanggap ka at tinanggap ang isang alok, ang susunod na hakbang ay karaniwang onboarding at credentialing.
Sa RCM, maaaring kasama sa prosesong iyon ang aplikasyon sa onboarding, dokumentasyon ng alok, mga sanggunian sa trabaho, mga background check, at iba pang mga kinakailangan na partikular sa assignment. Ang mga kinakailangan ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa setting at kliyente, kung saan ang mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at mga assignment na nakabase sa paaralan ay kadalasang may iba't ibang pangangailangan sa klinikal, kaligtasan, clearance, at dokumentasyon.
Ang agarang pagkumpleto ng mga hinihiling na papeles at dokumentasyon ay makakatulong upang maiwasan ang mga maaaring maiwasang pagkaantala. Ang iyong recruiter at iba pang miyembro ng staffing team ay dapat ding maging handa upang ipaliwanag ang mga kinakailangan, sagutin ang mga tanong, at panatilihin kang updated sa buong proseso.
Ano ang Mangyayari Pagkatapos Mong Simulan ang Isang Takdang-Aralin?
Ang ugnayan sa isang ahensya ng pagsusuplay ng tauhan ay dapat magpatuloy sa buong panahon ng iyong pagtatalaga.
Sa RCM, ang mga recruiter ay nananatiling nakikipag-ugnayan sa mga propesyonal sa panahon ng kanilang mga pagtatalaga, kabilang ang mga unang araw ng outreach at patuloy na pag-check-in. Ang mga recruiter, scheduler, at clinical leadership ay maaari ring magsilbing mapagkukunan kapag may mga katanungan, habang ang virtual at personal na pagsasanay ay maaaring magamit upang suportahan ang patuloy na propesyonal na pag-unlad at kaligtasan ng kliyente.
Habang papalapit na ang pagtatapos ng isang takdang-aralin, maaari ring pag-usapan ng recruiter at scheduling team ang iba pang mga oportunidad na maaaring makuha. Ang pagiging flexible tungkol sa mga setting o lokasyon ay maaaring magpalawak ng mga posisyong maaaring makuha para sa isang takdang-aralin sa hinaharap.
Ano ang Pagkakaiba sa Pagtatrabaho sa Paaralan?
Para sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na isinasaalang-alang ang kanilang unang tungkulin sa paaralan, ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring magmukhang ibang-iba kumpara sa isang ospital o iba pang klinikal na setting.
Ang mga takdang-aralin sa paaralan ay karaniwang sumusunod sa mga akademikong kalendaryo, na may mga iskedyul, pista opisyal, pahinga, at mga petsa ng takdang-aralin na nakatali sa taon ng pasukan. Maaari ring makipagtulungan nang malapit ang mga propesyonal sa mga guro, administrador, pamilya, at mga pangkat ng edukasyon na may iba't ibang disiplina.
Bago tanggapin ang isang posisyon sa paaralan, magtanong muna tungkol sa inaasahang iskedyul at oras, dami ng mga kaso o responsibilidad, haba ng takdang-aralin, mga kinakailangan sa dokumentasyon, mga pagsasara at pahinga ng paaralan, at ang suportang makukuha sa paaralan.
Karaniwan ding nais maunawaan ng mga propesyonal na lumilipat mula sa mga klinikal na kapaligiran kung paano maisasalin ang kanilang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga mag-aaral. Depende sa tungkulin, maaaring magbigay ng gabay ang RCM sa kapaligiran ng paaralan, mga inaasahan, dokumentasyon, at paglipat ng mga umiiral na kasanayan patungo sa isang kapaligirang pang-edukasyon.
Mga Tanong na Itatanong sa isang Staffing Recruiter
Pinakamabisa ang ugnayan sa recruiter kapag ang komunikasyon ay naaayon sa dalawang panig. Dapat maging komportable ang mga kandidato sa pagtatanong at pagiging malinaw tungkol sa kanilang mga prayoridad.
Bago mo subukan o tanggapin ang isang oportunidad, isaalang-alang ang pagtatanong tungkol sa:
- Bayad at mga benepisyo
- Iskedyul at inaasahang oras
- Lokasyon at pag-commute
- Haba ng takdang-aralin o kontrata
- Mga responsibilidad sa araw-araw
- Mga kinakailangan sa kredensyal at onboarding
- Suportang makukuha habang isinasagawa ang takdang-aralin
- Ano ang mangyayari kapag natapos na ang takdang-aralin
Ang mga recruiter ng RCM na nag-ambag sa artikulong ito ay palaging itinuturo ang komunikasyon at transparency bilang mahahalagang bahagi ng isang matagumpay na relasyon sa pagitan ng recruiter at kandidato. Ang mga kandidatong malinaw sa kanilang mga layunin, kakayahang magamit, karanasan, at mga kagustuhan ay nagbibigay sa mga recruiter ng mas mahusay na pag-unawa sa kanilang hinahanap, habang ang mga recruiter ay dapat magbigay ng malinaw na impormasyon, sumunod, at panatilihing may alam ang mga kandidato sa buong proseso.
Hanapin ang Iyong Susunod na Pagkakataon Gamit ang RCM
Ang pakikipagtulungan sa isang ahensya ng staffing ay maaaring magbigay sa iyo ng isa pang mapagkukunan sa iyong paghahanap ng karera, aktibo ka man na naghahanap ng iyong susunod na posisyon, isinasaalang-alang ang ibang setting ng pangangalagang pangkalusugan o edukasyon, o interesado lamang na malaman kung anong mga oportunidad ang magagamit.
Nakikipagtulungan ang RCM sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan at mga paaralan sa iba't ibang espesyalidad at setting. Matutulungan ka ng aming recruiting team na tuklasin ang mga oportunidad, maunawaan ang proseso ng pagkuha at onboarding, at manatiling konektado sa buong panahon ng iyong pagtatalaga.
Galugarin ang mga kasalukuyang oportunidad sa RCM Healthcare Services.