Ako nikada niste radili sa agencijom za zapošljavanje u zdravstvu, možda imate pitanja o tome kako taj proces zapravo izgleda. Da li treba da se prijavite za određeni posao? Da li su pozicije za zapošljavanje uvek privremene? Ko vas zapošljava? Šta se dešava nakon što prihvatite zadatak?
Odgovori mogu varirati u zavisnosti od agencije, poslodavca i vrste pozicije, ali razumevanje osnovnog procesa može olakšati razumevanje šta možete očekivati.
Regruteri RCM-a rade sa zdravstvenim i školskim stručnjacima u različitim fazama njihove karijere, od kandidata koji aktivno traže svoju sledeću poziciju do onih koji jednostavno žele da čuju o mogućnostima koje bi mogle biti dobro rešenje.
Vaš prvi razgovor sa regruterom
Proces često počinje razgovorom.
Ako se prijavite za određenu poziciju u RCM-u, regruter će obično pregledati vašu biografiju i kontaktirati vas radi početnog razgovora kako biste razgovarali o vašem iskustvu, kvalifikacijama i poziciji. Ako istražujete svoje mogućnosti uopštenije, razgovor se može fokusirati na ono što tražite kako bi regruter mogao da identifikuje mogućnosti koje odgovaraju vašim željama kada postanu dostupne.
Korisno je da dođete spremni sa ažuriranim životopisom i informacijama o vašim trenutnim licencama ili sertifikatima. Takođe bi trebalo da budete spremni da razgovarate o vašoj dostupnosti, željenoj lokaciji i putovanju na posao, očekivanjima u vezi sa platom i vrstama pozicija ili okruženja koja vas zanimaju.
Ako budete precizni u vezi sa onim što vam je važno, možete pomoći vašem regruteru da fokusira pretragu. Pored vaših profesionalnih kvalifikacija, faktori kao što su raspored, željeno okruženje ili populacija pacijenata, lokacija, dostupnost i dugoročni ciljevi u karijeri mogu igrati ulogu u pronalaženju prave prilike.
Razumevanje mogućnosti ugovora i direktnog zapošljavanja
Jedna uobičajena zabluda o agencijama za zapošljavanje je da one nude samo kratkoročni privremeni posao. U zavisnosti od agencije i poslodavca, mogućnosti mogu uključivati ugovorne, dugoročne i stalne/direktne pozicije.
Sa ugovornim radnim mestom, generalno radite u klijentskoj organizaciji dok ostajete zaposleni u agenciji za zapošljavanje. Na primer, stručnjaci su obično zaposleni od strane RCM-a dok rade u jednoj od naših partnerskih škola ili okruga. Neki mogu na kraju biti direktno zaposleni od strane okruga, iako većina počinje kao ugovorni zaposleni RCM-a.
Ugovor takođe ne znači nužno kratkoročni. Mnogi ugovori RCM-a sa sedištem u školama traju tokom cele školske godine, a neki se nastavljaju i više godina kada postoji stalna potreba i jaka pogodnost. Zaposleni RCM-a koji ispunjavaju uslove i rade 30 ili više sati nedeljno mogu takođe imati pravo na beneficije, uključujući zdravstveno, stomatološko, očno osiguranje i 401(k).
Važno je razumeti uslove zaposlenja pre nego što prihvatite poziciju. Pitajte svog regrutera ko će vas zaposliti, koliko dugo se očekuje da će zadatak trajati, koje su beneficije dostupne i da li postoji mogućnost prelaska na stalni posao.
Pronalaženje odgovarajuće prilike
Regruter može da vas upozna sa pozicijama na osnovu vaših kvalifikacija i preferencija, ali vi odlučujete koje mogućnosti želite da iskoristite.
Regruteri RCM-a uzimaju u obzir profesionalno iskustvo i kvalifikacije zajedno sa praktičnim faktorima kao što su lokacija, raspored, željeno okruženje, očekivana plata, dostupnost i ciljevi karijere. Ako nema odgovarajućeg otvorenog radnog mesta kada se prvi put povežete, vaš regruter može ostati u kontaktu kako se potrebe menjaju i nove mogućnosti postaju dostupne.
To može biti posebno korisno ako ste otvoreni za okruženje koje ranije niste razmatrali. Na primer, jedan regruter RCM-a je sarađivao sa zdravstvenim radnikom koji je prvenstveno radio u kliničkom okruženju, ali je želeo drugačiji raspored i radno okruženje. Nakon razgovora o iskustvu i ciljevima kandidata, regruter je predstavio mogućnost u školi gde bi se te kliničke veštine mogle koristiti za podršku studentima.
Od intervjua do ponude
Kada vi i vaš regruter identifikujete poziciju koju želite da obavljate, regruter može da dostavi vaše podatke klijentu. Ukoliko klijent želi da vas upozna, regruter koordinira intervju i pruža dostupne informacije o ulozi, očekivanjima i onome što klijent može tražiti.
Ako primite i prihvatite ponudu, sledeći korak je generalno uvođenje u posao i dobijanje akreditacije.
U RCM-u, taj proces može da uključuje prijavu za zapošljavanje, dokumentaciju za ponudu, preporuke za zaposlenje, proveru prošlosti i druge zahteve specifične za zadatak. Ono što je potrebno može značajno da varira u zavisnosti od okruženja i klijenta, pri čemu zdravstvene ustanove i školski zadaci često imaju različite kliničke, bezbednosne, zahteve za odobrenje i dokumentaciju.
Blagovremeno popunjavanje tražene dokumentacije može pomoći u sprečavanju izbežnih kašnjenja. Vaš regruter i drugi članovi tima za zapošljavanje takođe bi trebalo da budu dostupni da objasne zahteve, odgovore na pitanja i da vas obaveštavaju tokom celog procesa.
Šta se dešava nakon što započnete zadatak?
Odnos sa agencijom za zapošljavanje treba da se nastavi tokom celog vašeg zadatka.
U RCM-u, regruteri ostaju u kontaktu sa profesionalcima tokom svojih zadataka, uključujući kontaktiranje prvog dana i kontinuirane provere. Regruteri, zakazivači i kliničko rukovodstvo takođe mogu poslužiti kao resursi kada se pojave pitanja, dok virtuelna i obuka uživo može biti dostupna za podršku kontinuiranom profesionalnom razvoju i bezbednosti klijenata.
Kako se zadatak bliži kraju, regruter i tim za zakazivanje mogu razgovarati i o drugim dostupnim mogućnostima. Fleksibilnost u pogledu okruženja ili lokacija može proširiti raspoložive pozicije za budući zadatak.
Šta je drugačije u vezi sa zapošljavanjem u školi?
Za zdravstvene radnike koji razmatraju svoju prvu školsku ulogu, radno okruženje može izgledati sasvim drugačije od bolnice ili drugog kliničkog okruženja.
Školski zadaci uglavnom prate akademske kalendare, sa rasporedima, praznicima, pauzama i datumima zadataka vezanim za školsku godinu. Stručnjaci takođe mogu tesno sarađivati sa nastavnicima, administratorima, porodicama i multidisciplinarnim obrazovnim timovima.
Pre nego što prihvatite poziciju u školi, pitajte o očekivanom rasporedu i satima, broju zadataka ili odgovornostima, dužini zadatka, zahtevima za dokumentaciju, zatvaranju škole i pauzama, kao i podršci koja je dostupna u školi.
Profesionalci koji prelaze iz kliničkog okruženja takođe često žele da razumeju kako će se njihovo iskustvo preneti u rad sa studentima. U zavisnosti od uloge, RCM može da pruži smernice o školskom okruženju, očekivanjima, dokumentaciji i prenošenju postojećih veština u obrazovno okruženje.
Pitanja koja treba postaviti regruteru
Odnos sa regruterom najbolje funkcioniše kada komunikacija ide u oba smera. Kandidati bi trebalo da se osećaju prijatno postavljajući pitanja i da budu jasni u vezi sa svojim prioritetima.
Pre nego što iskoristite ili prihvatite priliku, razmislite o pitanjima o:
- Plata i beneficije
- Raspored i očekivani sati
- Lokacija i putovanje na posao
- Trajanje zadataka ili ugovora
- Svakodnevne obaveze
- Zahtevi za akreditaciju i uvođenje u posao
- Podrška dostupna tokom zadatka
- Šta se dešava kada se zadatak završi
Regruteri RCM-a koji su doprineli ovom članku dosledno su ukazivali na komunikaciju i transparentnost kao važne delove uspešnog odnosa između regrutera i kandidata. Kandidati koji su jasni u vezi sa svojim ciljevima, dostupnošću, iskustvom i preferencijama daju regruterima bolje razumevanje onoga što traže, dok regruteri treba da pruže jasne informacije, da prate postupak i da kandidate stalno informišu tokom celog procesa.
Pronađite svoju sledeću priliku sa RCM-om
Saradnja sa agencijom za zapošljavanje može vam pružiti dodatni resurs u potrazi za karijerom, bez obzira da li aktivno tražite svoju sledeću ulogu, razmatrate drugačije zdravstveno ili obrazovno okruženje ili ste jednostavno zainteresovani da saznate koje su mogućnosti dostupne.
RCM sarađuje sa zdravstvenim i školskim stručnjacima iz različitih specijalnosti i okruženja. Naš tim za regrutaciju može vam pomoći da istražite mogućnosti, razumete proces zapošljavanja i uvođenja u posao i ostanete povezani tokom celog vašeg zadatka.