Werwingsproses Samewerking
Ons eie verkrygingstegnologie lei tot meer positiewe reaksies, sodat u die regte kandidate betyds en binne begroting kan aanstel.
Werwingsproses Samewerking
RCM se werwingsproses-samewerking stel ons in staat om met u werwingspanne saam te werk om personeelbehoeftes te verstaan wat verder strek as wat in die posbeskrywing geskryf is. Ons spesialiseer in die identifisering en interaksie met passiewe kandidate wat die agtergrond en ervaring het wat nodig is om u organisasie op te gradeer.
1
Gerigte Verkryging
Stel en bereik aangepaste weeklikse verkrygingsdoelwitte vir elke aanvraag.
2
Kandidaatuitreik
Deurdagte uitreik namens u maatskappy aan gekwalifiseerde kandidate gestuur.
3
Inboks- en ATS-bestuur
Ons aangewese koördineerder bestuur kommunikasie met kandidate. Ons kan ook met jou ATS integreer en dit bestuur.
4
Kommunikasie-integrasie
Ons is beskikbaar om u vrae te beantwoord.
5
Die Onderhoudproses
Aangewese werwer neem aanvanklike telefoonskerms om kandidate voor te kwalifiseer.
6
Maak die Huur
Ons sal saam met jou span werk om die volgende stappe te skeduleer en 'n naatlose oorgang van ons spanne na joune te maak om die werwingsproses voort te sit.
Buigsame Oplossings
Verkryging
- Tot 250 kandidate word per week, per rol, verkry
- Doelwit van 15% responskoers
- Metrieke en doelwitte vasgestel met werwingspanne
Buigsame Oplossings
Toegewyde
- Toegewyde werwingsondersteuning ter plaatse
- 50-150 uitreike per week
- 20% reaksiekoers
- 3-5% deursetverhouding
- 2-4 aanbiedinge word per maand verleng na 'n oplooptyd van 3 weke
Volledig geïntegreerde ondersteuning
'n Toegewyde Werwer om met u werwingspanne te integreer om volledige lewensiklusondersteuning te bied, van aanvanklike uitreik tot aanbodverlenging.
Kontak Ons
Ons sal so gou as moontlik met jou in verbinding tree.